Safeguarding — MOG

Codice di Condotta e Modello Organizzativo

A tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione — Sailing the Gulf ASD

1. Destinatari e ambito di applicazione

Il presente Codice di condotta si applica a tutti gli istruttori, tecnici, dirigenti, collaboratori a qualsiasi titolo, lavoratori e volontari della ASD Sailing the Gulf. Tutti i soggetti indicati sono responsabili della crescita dei giovani allievi e tesserati nonché della creazione di un ambiente positivo, sicuro e stimolante per la pratica sportiva.

Il presente Modello Organizzativo e di Gestione è redatto dalla ASD Sailing the Gulf come previsto dal comma 2 dell'articolo 16 del D.Lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021. Si applica a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all'attività della ASD, indipendentemente dalla disciplina sportiva praticata. Ha validità quadriennale dalla data di approvazione e deve essere aggiornato ogni qualvolta necessario.

2. Impegno dell'associazione

La ASD Sailing the Gulf si impegna a garantire un ambiente sicuro, rispettoso e inclusivo per tutti i tesserati, inclusi i minori e gli adulti vulnerabili. I valori fondamentali sono:

• Rispetto della dignità e dell'integrità di tutte le persone, senza discriminazioni di alcun genere
• Cortesia, gentilezza e rispetto in ogni interazione
• Promozione dell'inclusione attraverso lo sport
• Sicurezza e benessere dei tesserati come priorità assoluta, in particolare per i minori

3. Diritti dei tesserati

A tutti i tesserati sono riconosciuti i seguenti diritti fondamentali:

• Trattamento dignitoso e rispettoso in ogni rapporto e situazione in ambito associativo
• Tutela da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, religione o condizione fisica
• Prevalenza della salute e del benessere psico-fisico rispetto a qualsiasi risultato sportivo

4. Comportamenti richiesti

Tutti i destinatari del presente Codice si impegnano a:

• Rispettare e tutelare i diritti, la dignità e il valore di tutti i tesserati
• Evitare qualsiasi forma di contatto fisico inappropriato
• Non assumere o tollerare comportamenti o linguaggi offensivi
• Non impegnarsi in attività sessuali o avere rapporti sessuali con tesserati minorenni
• Non sfruttare un minore per tornaconto personale o economico
• Non utilizzare i social media in maniera inappropriata né coinvolgere i minori in conversazioni private
• Non acquisire né pubblicare fotografie o video di minori senza liberatoria firmata dai genitori
• Garantire che i minori siano sempre adeguatamente sorvegliati durante le attività
• Accertarsi che al termine delle attività i minori lascino l'impianto accompagnati da un genitore o persona autorizzata
• Combattere e prevenire qualsiasi forma di bullismo e cyberbullismo
• Garantire che le attività siano adeguate all'età, alla maturità e alle capacità dei tesserati
• Segnalare qualsiasi comportamento sospetto al Responsabile Safeguarding

5. Comportamenti rilevanti e vietati

Costituiscono comportamenti rilevanti ai fini del presente modello:

• Abuso psicologico: qualunque atto che possa incidere sul senso di identità, dignità e autostima del tesserato, anche attraverso strumenti digitali
• Abuso fisico: qualunque condotta che possa procurare un danno alla salute o all'integrità psicofisica del tesserato, incluso il doping
• Molestia sessuale: qualunque atto o comportamento indesiderato di natura sessuale, verbale, non verbale o fisico
• Abuso sessuale: qualsiasi comportamento a connotazione sessuale non desiderato o non consensuale
• Negligenza e incuria: omissione di intervento pur in presenza di situazioni di rischio per il tesserato
• Bullismo e cyberbullismo: comportamenti offensivi o aggressivi ripetuti, anche attraverso social network e strumenti digitali
• Discriminazione: qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, genere, religione, disabilità, età o orientamento sessuale

6. Responsabile Safeguarding

La ASD Sailing the Gulf nomina un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni con il compito di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati e garantire la protezione dell'integrità fisica e morale degli sportivi.

Il Responsabile Safeguarding nominato è Riccardo Mainardi, contattabile all'indirizzo email [email protected].

Il Responsabile svolge funzioni di vigilanza sull'adozione e aggiornamento del presente modello, raccoglie le segnalazioni di condotte rilevanti, sensibilizza i membri dell'associazione sulle questioni di safeguarding e collabora con le autorità competenti ove necessario.

7. Come effettuare una segnalazione

In caso di presunti comportamenti lesivi, da parte di tesserati o persone terze, nei confronti di altri tesserati — in particolare minori — la segnalazione deve essere effettuata:

• Tramite il modulo di segnalazione online disponibile su questo sito
• Via email al Responsabile Safeguarding: [email protected]
• Via email al Safeguarding Office ACSE-LIBERTAS: [email protected]
• In caso di pericolo immediato: chiama il 112

È possibile segnalare anche in forma anonima. Il segnalante è protetto da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione. Tutte le segnalazioni sono trattate con massima riservatezza.

8. Uso degli spazi e trasferte

Durante le sessioni di allenamento o prova è garantito l'accesso ai locali ai genitori o tutori dei tesserati minorenni. L'accesso agli spogliatoi è consentito esclusivamente agli atleti tesserati. In caso di trasferte con pernottamento, gli atleti alloggiano in camere separate da quelle di tecnici e dirigenti, salvo parentela stretta.

9. Inclusività

La ASD Sailing the Gulf garantisce a tutti i tesserati pari diritti e opportunità, indipendentemente da etnia, disabilità, età, genere, orientamento sessuale, religione o condizione economica. L'associazione si impegna a favorire la partecipazione di atleti con disabilità e di atleti svantaggiati economicamente, anche mediante sconti sulle quote di tesseramento e accordi con enti del territorio.

10. Sistema sanzionatorio

Le violazioni del presente Codice e del Modello Organizzativo sono sanzionate in modo proporzionale alla gravità, come segue:

• Richiamo verbale per mancanze lievi e violazioni per negligenza senza rilevanza esterna
• Ammonizione scritta in caso di recidiva o violazioni con rilevanza esterna
• Risoluzione del contratto o rescissione del rapporto di volontariato nei casi gravi, inclusa la radiazione dall'associazione, per comportamenti che configurino reati ai sensi degli artt. 600-bis e seguenti del codice penale

11. Obblighi informativi

Il presente modello è pubblicato sul sito istituzionale e affisso presso la sede dell'associazione. Al momento dell'adozione e in occasione di ogni modifica, viene comunicato via email a tutti i soci, tesserati, collaboratori e volontari. I genitori dei tesserati minorenni sono informati del presente modello e dei contatti del Responsabile Safeguarding al momento dell'iscrizione.

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Adottato il 20/08/2024 — Revisione 02/01/2026
ASD Sailing the Gulf — Squillace (CZ)
Responsabile Safeguarding: Riccardo Mainardi — [email protected]